Augmenter la visibilité de votre profil sur Linkedin

Sur les réseaux sociaux professionnels, la confiance que vous inspirez, celle que l’on est susceptible de vous accorder, est à la base de toute relation sociale que vous cherchez à construire. Sur un profil LinkedIn, plusieurs éléments vous permettent d’y arriver.

Augmenter la visibilité de votre profil sur Linked

Photo de profil sur LinkedIn

Commencez par votre photo. Elle doit correspondre à votre environnement professionnelle cible. Si vous voulez que votre profil fasse partie des premiers résultats de recherche des recruteurs et des chasseurs de têtes sur LinkedIn, celui-ci doit être bien référencé. Il ne sera complet que s’il comporte une photo.

Lorsqu’on est sur un réseau social professionnel, c’est pour se rendre visible et la photo s’impose donc naturellement. Ne pas mettre de photo sur son profil est l’une des erreurs les plus graves sur LinkedIn.

Quelles photos éviter?

  • Photo d’identité prise dans un Photomation;
  • photo de passeport;
  • photo mal cadré;
  • photo de vacances;
  • photo floue;
  • photo pixelisée, aux dimensions erronées;
  • photo trop sombre;
  • photo au cadre trop large;
  • photo prise quinze ans en arrière;
  • photo trop retouchée;
  • photo d’un animal;
  • photo d’un logo;
  • un avatar.

Ajouter une bannière ou une image d’arrière plan

une bannière désigne une photo d’arrière-plan, située de votre profil LinkedIn, occupant toute sa largeur. Il s’agit d’une image au format JPG, PNG ou GIF de moins de 8Mo .La dimension idéale est  1584 (l) x 396 (h) pixels.

Une photo d’arrière plan sera plus bel effet, à condition qu’elle soit en adéquation avec votre profession, votre métier et/ou votre poste cible.

vous pouvez choisir de créer une bannière à partir de plusieurs photos ou de n’y faire figurer qu’un seule photo, qui occupera toute la largeur de votre profil.

Par exemple, si vous êtes directeur de projets immobilières et travaillez sur les idées de projets, la planification et la construction de bâtiments commerciaux, pourquoi ne pas proposer une bannière montrant des personnes autour d’une table, des plans, des grues, des hommes sur le terrain. Un directeur financier lui pourra opter pour une feuille de calculs et des graphiques.

Ajouter un titre efficace

L’enjeu consiste à rédiger un titre qui représente ce que vous cherchez et fonctionne quand un chasseur de têtes ou un recruteur va vous chasser. Vous avez donc tout intérêt à faire figurer vos mots clés principaux dans votre titre. Vous décrivez dans le titre, à l’aide de vos mots clés, le poste que vous voulez exercer. Par exemple, vous êtes directeur financier pendant quinze ans, mais vous cherchez un poste de directeur général, le titre de votre profil démarrera par “directeur général”.

Le titre professionnel est aussi l’un des premiers éléments consultés sur votre profil, après votre photo et celle d’arrière plan.

Que faut-il éviter?

  • Le nom de votre société actuelle;
  • vos qualités;
  • vos formations;
  • la mention “En recherche active”.

Que faut-il indiquer?

  • votre fonction cible;
  • vos principaux mots clés, séparés par des virgules ou par des symboles.

Par exemple, si vous cherchez un poste de directeur administratif et financier, il sera bon d’écrire “directeur administratif et financier, DAF, …” en effet, comme vous ne savez pas si le recruteur va vous chercher en tapant “directeur administratif et financier” ou “DAF”, mieux vaut écrire les deux.

N’écrivez pas “DSI”, en recherche active mais plutôt “DSI, Directeur Système d’information, Expert Cloud, Lean Sigma, Directeur Programmes Projets”.

N’écrivez pas “Consultant chez X”, mais plutôt “Consultant, Management, Organisation, SI, Pilotage de projet, AMOA”.

Ajouter un résumé efficace

Le résumé est indispensable pour vous donner un maximum de chances d’être identifié par les recruteurs et pour donner envie au réseau de vous rencontrer.

LinkedIn est un moteur de recherche basé sur des mots clés, il s’agit d’utiliser et de répéter les vôtres (vos mots clés) dans votre résumé afin de référencer au mieux votre profil.

Le résumé doit indiquer qui vous êtes, ce que vous avez fait jusqu’ici, la nature de votre projet, et de donner envie de vous contacter. A vous de faire preuve d’originalité. La structure de résumé vous appartient. Il n’y a pas vraiment  de trame ou  de modèle particulier à suivre.

Voici cependant une proposition  de structure pour vous aider à démarrer et qu’il vous appartiendra d’adapter:

  • Présentez-vous.
  • Résumez votre parcours.
  • Citez vos réalisations probantes.
  • Expliquez la nature de votre projet professionnel.
  • Ajoutez une anecdote personnelle ou une citation sympathique .
  • Précisez vos coordonnées.
  • invitez les autres membres intéressés à se connecter à vous sur LinkedIn.

Ne jamais indiquer que vous êtes en recherche active

Se présenter comme un chercheur d’emploi a tendance à faire fuir les recruteurs. Par conséquent, si vous indiquez la mention “En recherche active” sur votre profil LinkedIn, vous vous collez de facto l’étiquette du chercheur d’emploi mort de faim, prêt à tout pour retrouver un poste. Ce qui handicape le bon déroulement de votre démarche Réseau.

Parfois, certains candidats ajoutent cette mention juste après leur prénom et leur nom, ce qui la fait apparaître en très gros caractère.

D’autres candidats affichent cette mention dans le titre de leur profil LinkedIn. Pourquoi utiliser une bonne partie des cent vingt caractères disponibles ici pour cela? Cet espace étant restreint, vous avez plutôt intérêt à y mettre vos mots clés. Aucun professionnel de recrutement ne va jamais taper “En recherche active”.

Aussi, il est déconseiller de recourir à des mentions de même style par exemple “disponible”, “disponible tout de suite”, “à l’écoute”, “ouvert à de nouveaux challenges”, “ouvert à un entretien téléphonique ou réel”, etc.